烟台经济技术开发区实施“大工业立区、高新技术强区、优化环境兴区”三大战略，招引大项目，培植大企业，构筑大产业。短短几年时间，汽车、手机、电脑、挖掘机、造船等优势产品集群异军突起。与此同时，人事部门坚持依托优势产业，搭建产业引才聚才平台，实施产业引才聚才战略，促进了区域经济与人才的和谐发展。 　　

　　打造高端平台。根据现代大工业对人才需求的特点，将全区的人才工作与全国各地的人才信息平台“联网”，广泛收集各类人才信息，建立了高端人才信息库。借助因特网等现代科技手段，与沈阳、长春、武汉、西安、成都五家国家级人才市场建立了联系，与周边11个省的人才中心和全国30余所大专院校进行合作，实现了资源共享，信息互动。今年以来，烟台开发区累计引进各类人才3520余人，其中博士24人，硕士124人，高级职称人士62人，接收硕士以上应届毕业生62人，分别比去年同期增长20%以上。

　　拓宽引进渠道。针对缺口较大的专业，我区积极联系有关院校为企业实行定向培养和定单培训，建立了稳定的引进渠道。对重点项目、重点产业急需的各类高层次人才，通过集中招聘、赴会招聘、网上招聘、出国招聘、柔性引才和猎头服务等多种方式引进。

　　开辟绿色通道。烟台开发区对重点企业的选人用人开辟了“绿色通道”。对于企业紧缺、急需的高技能人才，积极协助企业面向国内外招聘，实行“一人一议”、“一事一策”的灵活引才政策，打破高技能人才引进身份、地域的限制，帮助企业解决用人的燃眉之急。同时，上门帮助企业招聘人才，协调解决人才落户、家属安置、子女入学入托等方面的问题，为企业提供全程服务。 　

　　创新用才机制。烟台开发区采取多种形式选才用才。对不迁户籍关系、长期在烟工作和短期来烟开展经济技术合作超过三个月以上的，积极落实有关政策，解决住房和子女入学问题，吸引区外人才智力来发展。同时，借鉴外地经验，积极探索人才劳务派遣用人模式，提供人力资源信息、档案管理、户口管理、劳动合同续签解聘、工资发放等全套代理服务。目前，已向12家租赁单位派送各类技能人员1200余人。这种租赁模式的开展，避免了劳动争议的产生，保证了用人的灵活性，深受企业和人才的欢迎，呈现出人才、人才机构、企业三赢的局面。

烟台开发区人事劳动局  刘爱志