近几年，为给全市民营经济发展提供强有力的人才支持与智力保障，招远市人事局充分发挥职能优势，不断更新观念，调整工作思路，创新工作机制，提升服务水平，从优化人才环境、加大人才引进力度、提供高效人事人才服务入手，全面开发配置民营经济发展所需要的人才资源，促进全市民营经济健康、快速发展。

　　一、解放思想，调整观念，增强做好民营经济人才工作的使命感

　　彻底改变人事人才工作把机关事业单位及大中型企业作为服务工作重点的传统观念，建立健全了“从业人员联系民营企业制度”，通过深入企业内部调研，全面了解民营企业发展对人才渴求的现状，从而切实提高了从业人员为民营经济服务的紧迫感和使命感，以全新的工作理念主动为民营经济提供优质服务，推动民营经济的健康快速发展。

　　二、构建人才政策体系，全面优化人才环境
　　为全面优化我市人才环境，提升招远市在人才资源开发上的核心竞争力，2004年市委出台了《关于进一步加强人才资源开发工作的意见》（招发[2004]2号文）。为充分发挥优惠政策在优化全市人才环境中的积极作用，我们发挥人事宣传阵地的舆论导向作用，通过招远电视台、招远政务网、招远人才网、人才信息专栏等信息平台，大力宣传人才优惠政策，宣传人才对推动社会经济生活发展的重要作用，唤起全社会对人才的关切度，优化全市人才大环境。同时，深入企业内部，通过召开座谈会、研讨会等形式，帮助企业搞好人才队伍规划，引导企业树立科学人才观，帮助企业建立健全人才资源开发机制，提高企业对人才效益观念和重要性的认识，走“人才兴企、人才强企”发展道路，在企业中形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，加强民营企业内部人才小环境的建设。
　　三、拓宽人才引进渠道，加强民营经济人才队伍建设
　　近几年，为彻底改变民营企业人才数量少，人才素质低的现状，我们紧抓人才引进这条主线，努力拓宽民营企业人才引进渠道，丰富民营企业人才配给方式，满足民营企业发展对人才的需求。

　　一是拓宽民营企业引进人才渠道。充分发挥职能优势，抓机遇，争主动，积极组织民营企业外出揽才。06年，我们先后组织山东金潮股份有限公司、烟台金华粉丝有限公司等三十几家民营企业参加各地人才招聘会六次，到五所高校设立了专场人才招聘会。同时，我们还积极鼓励民营企业自主外出招聘，及时为他们提供招聘会信息，先后有招远金昌化工有限公司等十几家民营企业外出自主招聘四次。06年，民营企业全年共接洽毕业生1200多人，引进毕业生98名，其中本科生65名，占我市全年引进大中专毕业生总量的42%。

　　在积极组织外出招聘的同时，我们还充分发挥网络平台优势，借助山东省高校毕业生就业信息网、烟台市毕业生就业信息网信息发布平台对外发布需求信息。先后为20多家民营企业办理了网上开户手续，组织发布招聘信息140多条，通过信息网接收毕业生求职简历340多份，拓宽了人才引进的空间和渠道。

　　二是丰富人才配给手段。一是办好固定型人才市场。积极办好每月8号的固定型人才市场，对于进场的民营企业免收摊位费等一切费用，并对招聘效果进行跟踪服务，对于没有招到合适人才的民营企业，及时从人才求职数据库筛选合适人才信息提供给企业。06年，我们共举办招聘会12场，有40多家民营企业入场招聘，达成就业意向100多人次，为民营企业提供人才信息200多条；二是抓好专场型人才市场。在办好固定型人才市场的同时，根据民营企业的需要，举办各种专业型及专场人才招聘会，积极引进民营企业发展所需要各类人才。三是鼓励毕业生到民营企业工作。我们不断完善毕业生就业指导体系，加大对毕业生就业指导力度，开展经常性就业推荐工作，引导、动员和支持毕业生到民营企业工作。仅06年一年我们就民营企业推荐大中专毕业生300多人，达成就业意向150多人，最后有70多名毕业生成功到民营企业就业。                     

　　四、积极采取措施，为民营企业发展提供优质高效的人事代理服务
　　近几年，为解除民营企业和人才后顾之忧，我们积极为民营企业提供高效人事代理服务。不断拓展人事代理的服务范围，进一步完善服务功能，积极为民营企业提供人才交流、人事关系管理、人事档案管理、转正定级、档案工资调整、职称评审、劳保缴纳、组织关系管理、户口关系管理、计划生育关系管理等几乎涵盖了人才管理各个方面的代理服务，真正实现了为民营企业服务“一站化”的要求。同时，我们不断强化信息服务手段，进一步提升服务质量，对代管档案进行装订、造册，并建立起了民营企业代理人员档案数据库、代理单位及人员数据库、户口及计划生育管理数据库、党员关系管理数据库四大数据库，积极为民营企业提供高效人事代理服务。目前，我市个人委托人事代理已突破3000人，单位代理达到339家，代理人数1060人，其中民营企业295家，代理人数860人。

招远市人事局   李绍吴、刁培欣