其二，《劳动合同法》将帮助企业进行产业升级。
《劳动合同法》表面看是为企业增加了更大的人工成本支出，由现在的合同到期不需要支付经济补偿金到明年开始合同到期也需要支付经济补偿金，但实际上是迫使企业由只满足于如何压低员工工资转变为如何着眼于如何提升产品质量、如何提升产品的价值创新。这正是如何由红海走向蓝海的必经的阵痛或必然的洗牌过程。
其三，帮助企业造就学习型的组织。
所谓学习型的组织，就是当企业面对激烈竞争的市场环境，能不能及时反应和应对。企业的竞争，必然要求具备快速的反应和应对，而要做到这些，关键就是建立扁平化的组织。组织变得扁平，层级很少超过4个。如果员工表现不错，在层级上的升迁就很快。但是，没有任何组织能够保证，今天加薪之后，明年一定会根据加薪后的金额再往上加。
劳动者派遣正是解决扁平化的绝好办法。可惜，目前中国企业都把劳动者派遣当成了节省人工成本、规避法律风险的方法，势必导致同工不同酬的现象，也势必导致员工与企业之间不能建立信任和凝聚力。《劳动合同法》正是基于此而首次以法律形式对这种用工形式加以明确与规范。
以上三点，正是《劳动合同法》的真实意义所在，企业要面对的不是如何“应付”，而是如何应对和执行。阵痛是肯定有的，但换来的是未来企业的竞争力。我认为，《劳动合同法》将成为中国企业更新换代的助推器和加速器。
广州市锐旗人力资源服务公司总经理杨希宏：
企业应彻底转变传统用人观
《劳动合同法》的最大特点就是，侧重保护劳动者的合法权益。
在这部法律中，关于劳动者的合法权益的保护条款远远多于对用人单位的保护。
比如，在该法16条的“法律责任”中，有13条半是对用人单位的，法律责任比例也明显利于劳方。对于当前一些损害劳动者利益而又难以追究用人单位和相关行政人员责任的情况，这部法律中都有明确规定。
因此，相当一部分企业对于《劳动合同法》存在着恐惧感，认为这会大大地增加企业的人工成本，不利于企业提高自身的竞争力。
《劳动合同法》即将实施，确实给企业带来了一定的冲击和挑战，企业必然会经历一段时期的阵痛。
我认为，对于《劳动合同法》，企业应该及时、彻底地转变过去的用人观念来迎接挑战。应该说，过去很多企业用工的确很不规范，企业侵害员工合法权益的例子比比皆是。而《劳动合同法》是一个重大的转折点，对企业规范用工提出了很高的要求，这让相当一部分企业感到不适应、甚至怀有很大的恐惧感。
这部法律的出台，是社会进步的体现，对于规范用工环境、建立和谐劳动关系是一件具有划时代意义的事件，意味着企业必须同过去各种不规范的用工行为彻底进行告别了，否则将受到压力的制裁。
因此，企业应该顺应这种社会潮流，更加主动地建立规范、科学的人力资源管理制度，对员工真正地做到以人为本。
从短期来看，《劳动合同法》会提高企业的用人成本，会给很多企业带来阵痛。
但从长远来看，《劳动合同法》有利于推动企业规范用工，在对待员工时做到以人为本，这对于企业的长远发展来说是有利的。毕竟，一家漠视员工利益、用工不规范的企业，即使取得了一点眼前的利益，但是路肯定走不远。只有用工规范、真正地关注员工的利益，企业才能够长远发展。
由此可见，企业如果树立了这种意识，那么《劳动合同法》所带来就不是挑战，而是一次机遇。(来源：信息时报 时报记者 杨启蒙)
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